Planejamento Estratégico

Em junho de 2004 também efetuou-se um planejamento  estratégico para os próximos 20 anos ao nosso Sindicato onde participaram a Diretoria, funcionários e lideranças das comunidades do nosso município, ficando definido os quatro grandes pilares de ações deste Sindicato: Institucional, Social, Político e Econômico.

O QUE É PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO:

O planejamento estratégico é um instrumento gerencial que tem como principal objetivo tornar o trabalho de uma instituição mais eficiente. Isso significa que aquilo que se está fazendo atualmente, deve ser feito diferente e melhor, ou que o trabalho dever ser feito de outra maneira.

A mudança no planejamento estratégico faz parte do enfoque metodológico, seja porque mudanças ocorrem no ambiente e obrigam as instituições a adaptarem-se a elas, ou porque a própria instituição quer provocar tais mudanças. Parte-se do pressuposto que mudanças ocorrem permanentemente, seja dentro da região, ou no seu entorno imediato, nas relações sociais dentro da área de abrangência do SINDICATO, ou nas relações econômicas fora dele, em nível político nacional ou internacional. Todas essas mudanças afetam de uma forma ou de outra as instituições. E as mudanças ocorrem independente da vontade dos atores sociais que compõem o SINDICATO.

O planejamento estratégico tem dois propósitos: por um lado, pretende concentrar e direcionar as forças existentes dentro das instituições que compõem o SINDICATO, de tal maneira que todos os seus membros trabalhem na mesma direção; por outro lado, procura analisar o entorno, para que estes mesmos atores sejam capazes de reagir adequadamente aos desafios que surgirem.

OBJETIVOS

- Discutir e elaborar Cenários para o SINDICATO;
- Identificar as Oportunidades e as Ameaças para o desenvolvimento do SINDICATO;
- Definir a Missão e criar uma Visão de futuro;
- Definir as Linhas de Ação e traçar os Planos de Ação;
- Fortalecer a cultura do planejamento estratégico participativo como instrumento de gestão.

 

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